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恒缘获内部辅导员培训课程版权认证


近期,国家发布了多份关于加强社会心理服务体系建设的政策文件,表明了国家对社会心理健康的重视程度。

 

 

 

 

    随着国家对社会心理服务建设的重视加强,越来越多企业开展了企业内部心理服务体系的建设,这就需要企业对内部人员进行培训,培养一支企业内部心理健康服务团队,帮助企业开展心理服务建设。

    在此背景下,恒缘为企业开展内部辅导员培训课程,帮助企业建立心理服务队伍,致力于培养专业的企业内部心理服务人员。

 

 

 

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 内部辅导员定义及培养意义

 

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 什么是内部辅导员?

内部辅导员即EAP员工援助师, 通过专业的EAP训练和系统的培训,培养一支具备心理学专业辅导能力的EAP团队,帮助员工和组织识别高危人群,协助管理层解决员工情绪及心理问题。从而达到降低运营风险,促进企业管理,彰显社会责任的目的。

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 为什么要培养内部辅导员?

1. 政策要求

国家卫健委等十部委《关于印发全国社会心理服务体系建设试点工作方案的通知》

明确要求:建立内部心理服务团队

 

2. 企业需求

深化员工与公司的情感纽带

鼓励员工深度参与,提升组织契合度

扩大正能量传播,稳定组织队伍

 

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 内部辅导员培养体系

 

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初阶——基础期:春蕾计划

目标:掌握开展员工援助工作的基本方法与技能,能识别企业管理风险及提供专业的协助。

重点:风险管控

认证:内部辅导员初级

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中阶——深化期:阳光工程

目标:深化与管理工作结合的援助技能应用,能辅助管理者解决实际工作中的员工情绪问题。

重点:管理促进

认证:内部辅导员中级

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高阶——应用期:彩虹行动

目标:灵活运用员工援助的理论与方法,针对企业实际问题设计并执行有效的援助方案。

重点:问题解决

证书:国家员工心理援助高级

 

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 内部辅导员培养认证流程

 

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选拔阶段

组织推荐 — 专业测评 — 面试 — 通过获得资格

 

1

初  级

参加一阶培训 — 笔试考评 — 辅助EAP项目开展、提交2次活动报告 — 通过综合评估 — 获得内部辅导员初级证书

 

2

中  级

参加二阶培训 — 笔试考评 — 执行EAP项目、提交3次活动报告 — 通过综合评估 — 获得内部辅导员中级证书

 

3

高  级

参加三阶培训 — 笔试考评 — 独立设计EAP项目、提交3次项目报告 — 通过综合评估、参加国家统一考试 — 获得国家员工心理援助高级证书

 

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 恒缘资质介绍

10年内部辅导员实战经验

    恒缘公司最早2010年为移动公司建立内部志工体系,至今已经有将近10年的实战项目经验。是国内经验最丰富,服务企业最多的专业公司之一。

 

培养超过1000名内部辅导员

    恒缘公司多年来为多家知名企业和政府机关提供了心理应用及EAP服务,共培养超过1000名内部辅导员。

    其中部分项目经验如下:

    中国移动、中国电信、中国联通、广州地铁、广州港集团、粤电船舶公司、南方电网、携程网、南方航空、东方航空、东莞地铁、华为、三星视界、华南橡胶、港华燃气等大型企业。

 

课程获版权认证

    恒缘的内部辅导员培训课程已获广东省版权局认证。

    版权证书如下:

 

    恒缘致力于培养专业的企业内部心理服务人员,帮助企业建设一流专业心理服务队伍。

 


联系电话:020-34042275